Open Position

(Perfiles Senior y de Liderazgo son bienvenidos) 

Destacados

• Ubicación: París o Remoto
• Tipo de contrato: tiempo completo o tiempo parcial
• Fecha de inicio: Tan pronto como sea posible
• Remuneración: 100% basada en la equidad durante los primeros 6 meses (hasta la financiación/ingresos)
• 💡También abierto a pasantes - ver "Cómo aplicar" a continuación.

Acerca de FlexUp

FlexUp está construyendo una caja de herramientas para que las startups y los empresarios construyan, dirijan y hagan crecer su negocio.

Nosotros somos:

• Anuevo modelo económico que alinea los incentivos y recompensa la colaboración real,
• Aaplicación de gestión empresarial (Híbrido FinTech / LegalTech / ERP),
• ARed de asesores, socios y contribuyentes que colaboran y coinvierten en proyectos a través de una remuneración flexible y equidad.

Nuestro producto está en vivo: el producto está en uso, el marco legal está operativo y los clientes reales están ejecutando sus proyectos en él.

Nuestro enfoque para 2026 es claro: sCale el producto, haga crecer la adopción y construya un equipo central fuerte.

Este puesto abierto es para personas que creen firmemente en lo que estamos construyendo y quieren dar forma activamente al futuro de FlexUp, incluso ennivel senior y de gestión (funciones de CXO).

La oportunidad

Esto esNo es un rol predefinido.

Estamos abriendo la puerta a las personas que:

• resuena profundamente con la misión y los principios de FlexUp,
• quiere propiedad y responsabilidad reales,
• y están listos paradefinir su propio papel, alcance e impacto.

Puede que seas un:

• líder de producto,
• Ingeniero,
• diseñador,
• Comerizador,
• crecimiento o desarrollador de negocios,
• experto legal / financiero,
• Operador,
• o un profesional senior (CMO, CTO, COO, CFO, Jefe de Producto, etc.)

Estamos particularmente interesados enperfiles senior, pero seguimos abiertos a cualquiera que pueda aportar algo a la mesa.

Los títulos importan mucho menos que el impacto.

📝 En Qué Podrías Trabajar (Ejemplos): 

Dependiendo de su perfil y propuesta, podría contribuir a áreas como:

• Producto y tecnología: desarrollo de plataformas básicas (backend, frontend, arquitectura), UX/UI, infraestructura, seguridad, escalabilidad, modelos de datos, flujos de trabajo, automatización.
• Crecimiento, marketing y comunicación: posicionamiento, mensajería y narrativa, contenido, comunidad, asociaciones, estrategias de adquisición y diseño de embudo, ejecución de comercialización.
• Desarrollo de negocios y asociaciones: incorporación de startups, asesores e inversores, asociaciones estratégicas (incubadoras, instituciones, empresas), modelos de ingresos y estrategias de precios.
• Operaciones y gobernanza: procesos y herramientas internos, implementación legal, de cumplimiento y de modelos económicos, gestión y coordinación de proyectos.
• Liderazgo y estrategia: estructuración y gestión del equipo, definición de la hoja de ruta a largo plazo, representación de FlexUp externamente, contribución a las decisiones estratégicas y la gobernanza

Esta lista está abierta intencionalmente.

Si ves una brecha que no hemos enumerado, probablemente ahí es donde perteneces.

A quién estamos buscando 

Nos preocupamos mucho más porMentalidad y alineación que sobre las casillas de verificación.

Es probable que encabes bien si:

• Cree firmemente enequidad, transparencia y colaboración,
• se sienten cómodos con la ambigüedad y los entornos en las primeras etapas,
• pensar en sistemas y creación de valor a largo plazo,
• tomar posesión en lugar de esperar instrucciones,
• están motivados por construir algo significativo, no solo "tener un trabajo".

Los perfiles de personas mayores son muy bienvenidos -Incluyendo a las personas que quieran unirse al equipo de gestión, siempre que estén alineadas con el modelo y el enfoque de riesgo compartido.

💸 Remuneración y compromiso 

Esta posición es100% basado en equidad en esta etapa.

• Sin salario fijo en efectivo,
• Compensado a través deCréditos y tokens FlexUp, en línea con el modelo económico FlexUp,
• La asignación de capital reflejacontribuciones reales y riesgos asumidos, no títulos o promesas.

A medida que FlexUp crece y aumentan los ingresos, las estructuras de remuneración pueden evolucionar, de forma transparente y colectiva.

Por lo tanto, este puesto es adecuado para personas que quieren co-construir en lugar de ser contratadas.

Cómo aplicar (Importante) 

No se considerarán las solicitudes que no sigan la siguiente estructura.

1. Demuestra que entiendes FlexUp 

En algunos párrafos claros, explica:

• lo que FlexUp está tratando de resolver,
• por qué nuestro modelo económico, aplicación y ecosistema tienen sentido para ti,
• por qué este enfoque es importante (para ti y para el ecosistema más amplio).

No se trata de repetir nuestro sitio web, se trata de mostrar una comprensión real.

2. Dinos qué quieres hacer para FlexUp 

Dado que esta es una posición abierta,Debes definir tu propio papel:

• en lo que quieres trabajar,
• qué problemas quieres resolver,
• ¿Qué valor concreto crees que puedes aportar?
• cómo te ves contribuyendo durante los próximos 6-12 meses.

 3. Confirme explícitamente su aceptación del modelo de remuneración 

Debes indicar claramente que:

• entiendes que este rol se basa al 100 % en la equidad en esta etapa,
• aceptas el riesgo asociado,
• y te sientes cómodo siendo compensado bajo el modelo FlexUp.

Por favor, incluya:

• un CV,
• Cualquier enlace relevante (perfil de LinkedIn, proyectos, redacción, productos, código, etc.).

 ¿Solicitando como pasante? Siga el mismo proceso de solicitud e indique claramente en su carta de presentación que está solicitando unPasantía, incluida su duración preferida, fecha de inicio y contexto académico.

Nota final 

Si has estado buscando un proyecto donde:

• Los incentivos están alineados,
• La contribución realmente importa,
• tus ideas son escuchadas,
• y puedes ayudar a dar forma a una nueva forma de hacer negocios,

entonces nos encantaría saber de ti.